Basta parlare di scontro generazionale. Secondo Lynda Gratton, il futuro delle organizzazioni passa dalla capacità di valorizzare competenze, esperienze e punti di vista diversi. In un mondo del lavoro in cui convivono fino a cinque generazioni, la vera sfida è costruire ambienti in cui l’apprendimento reciproco, la fiducia e la collaborazione diventino motori di innovazione, resilienza e crescita.