- 16 Set | di Alberto Maestri
Dalle quote rosa ai gruppi spontanei dei dipendenti, la DE&I Inclusion nelle aziende italiane sta diventando più strutturata, ma resta ancora lontana da un approccio davvero inclusivo. Changes ne ha parlato con Silvia Ravazzani.
Da Elon Musk a Peter Thiel, i protagonisti della rivoluzione tecnologica non si limitano più a costruire aziende: stanno provando a reinventare anche la formazione. Tra AI, startup e saperi di confine, la sfida riguarda il valore stesso della conoscenza nell'era digitale.
Dalle facciate dei palazzi ai quartieri più trafficati, i murales realizzati con vernici fotocatalitiche trasformano la street art in uno strumento di rigenerazione urbana, capace di migliorare la qualità dell’aria e rendere le città più vivibili.
Per generazioni la professione è stata una carta d’identità sociale. Oggi, tra carriere non lineari, cambi di ruolo e nuove forme di lavoro, l’identità si costruisce sempre meno attorno al job title e sempre più attorno alle competenze, ai valori e alla capacità di adattarsi
Mentre scuole e studenti si affidano sempre più a schermi, tastiere e intelligenza artificiale, cresce il numero di ricerche che rivalutano la scrittura a mano. E il corsivo, dato per superato, torna nelle aule come strumento di apprendimento e sviluppo cognitivo.
Basta parlare di scontro generazionale. Secondo Lynda Gratton, il futuro delle organizzazioni passa dalla capacità di valorizzare competenze, esperienze e punti di vista diversi. In un mondo del lavoro in cui convivono fino a cinque generazioni, la vera sfida è costruire ambienti in cui l’apprendimento reciproco, la fiducia e la collaborazione diventino motori di innovazione, resilienza e crescita.
Per oltre due secoli abbiamo considerato la crescita economica un obiettivo indiscutibile. Oggi, tra crisi climatica, perdita di biodiversità e nuove disuguaglianze, sempre più istituzioni internazionali guardano a un'idea radicale: un'economia che non cresce all'infinito ma cerca un equilibrio duraturo tra benessere umano e limiti del pianeta.
La percezione che gli altri stiano vivendo esperienze gratificanti dalle quali si è esclusi è una delle manifestazioni più diffuse di disagio digitale.
Per ottenere risposte corrette ed esaustive dall’AI è necessario porre le giuste domande. Ecco come la chiarezza nel dare istruzioni all’intelligenza artificiale sta ridisegnando il nostro lavoro e la vita quotidiana.
L’intelligenza artificiale produce immagini, testi e idee in pochi secondi. Ma mentre aumentano gli output, diventa più difficile riconoscere ciò che conta davvero: il talento, la profondità del pensiero e la capacità di fare le domande giuste.
