- 16 Apr | di Carlo Bordone
- 15 Apr | di Letizia Palmisano
La salute è uno degli ambiti strategici individuati dall’AI Continent dell’Europa. Tra opportunità concrete, collaborazione uomo-macchina e le raccomandazioni dell’Organizzazione Mondiale della Sanità, l’AI ridisegna il presente della medicina.
Dal divieto di usare lo smartphone alla possibilità di guardare un film in autostrada: la guida autonoma di Livello 3 ridefinisce il concetto di responsabilità tra uomo, tecnologia e Codice della Strada. A che punto siamo in Italia.
Sembrano innocui ma in realtà sono in grado di influenzare profondamente le nostre vite fino a limitare le libertà individuali e a diffondere e giustificare profonde disuguaglianze nella società.
Dalle biblioteche ai parchi urbani, passando per scuole e centri civici: i rifugi climatici diventano infrastrutture sociali contro le ondate di calore, tra adattamento climatico e giustizia urbana.
A sette anni dalla nascita della campagna europea “No Women No Panel”, il bilanciamento di genere nei dibattiti pubblici resta un obiettivo incompiuto: i dati 2024 del CNR raccontano una realtà ancora segnata da squilibri e stereotipi.
Il percorso decennale di Unipol Reputation Program ha portato all’integrazione strategica tra ciò che il Gruppo Unipol promette e ciò che dimostra. Dai media agli investitori, fino a clienti e dipendenti, emerge una linea chiara: la fiducia si consolida solo quando la narrazione si traduce in evidenze concrete.
Un nuovo approccio scientifico studia le opere d’arte a partire dalle tracce biologiche lasciate dagli artisti. E riapre, dopo oltre 500 anni, il cold case più affascinante della storia dell’arte.
Una cultura realmente inclusiva passa anche per l’individuazione di forme di discriminazione, spesso involontaria, veicolate anche attraverso un linguaggio o un comportamento considerati innocui.
Una domanda all’IA. Ansia, depressione, burnout, solitudine. Non sono più parole confinate al linguaggio clinico, ma termini che raccontano il presente di milioni di persone. La loro diffusione solleva una domanda cruciale: stiamo assistendo a una nuova emergenza globale o stiamo finalmente dando un nome a un disagio rimasto troppo a lungo invisibile?
La gender diversity come questione collettiva: perché il coinvolgimento attivo degli uomini è centrale per ridurre il gender gap e trasformare davvero i luoghi di lavoro. Changes ne parla con Maurizio Mosca, gender expert di Winning Women’s Institute, società benefit che dal 2017 lavora sulla parità di genere nelle organizzazioni e che ha creato la prima certificazione privata italiana sul tema.
