Questa condizione risulta particolarmente invalidante e rischia di impattare molto negativamente sulla qualità della vita. Forte anche l’impatto economico sulla società
Rendere un posto di lavoro inclusivo vuol dire anche considerare le necessità di adeguarlo alle necessità di chi è caratterizzato da un diverso funzionamento neurocognitivo.
L’Intelligenza Artificiale è ormai molto presente anche nell’ambito della gestione delle risorse umane. Innovando processi ma ponendo anche nuovi interrogativi.
Questa tecnologia nel futuro sarà sempre più integrata nei sistemi decisionali, nel lavoro e nell’educazione sollevando non pochi interrogativi su come limitarne i rischi massimizzando al contempo le grandi opportunità.
L’impatto della nuova tecnologia sul mondo del lavoro promette di essere rivoluzionario. Alcune professioni scompariranno ma la maggior parte subirà cambiamenti che ne muteranno il volto. L’importanza della formazione continua.
In un Paese colpito dall’inverno demografico e dall’incertezza sul futuro economico, crescere la prole diventa una sfida epocale fra nuovi rischi ma anche tante opportunità.
Non basta assumere: occorre creare ambienti lavorativi in cui competenze e contributi siano valorizzati. Ecco come trasformare la legge in pratica quotidiana.
Crescere con il peso costante di dover essere sempre "all'altezza" può prosciugare le nostre energie più profonde. Capire che quel senso di vuoto ha un nome è il primo passo per smettere di colpevolizzarsi e iniziare a prendersi cura di sé.
Il racconto mediatico tende spesso a semplificare il confronto tra generazioni trasformandolo in una contrapposizione netta di giovani vs anziani. La realtà, come sempre accade, è molto più complessa.
Dalla valorizzazione delle differenze alla leadership situazionale, passando per mentoring e tecnologia: così le aziende trasformano l’età in un motore di innovazione, coesione e crescita condivisa.
La presenza di donne ai vertici sta favorendo la diffusione di modelli più orizzontali, basati su condivisione delle responsabilità e sulla costruzione di relazioni basate sulla fiducia.
Le malattie croniche rappresentano la principale sfida per i sistemi sanitari moderni e per la tenuta del tessuto sociale, richiedendo un cambio di paradigma: passare dalla cura della fase acuta della malattia alla gestione della complessità.
Sembrano innocui ma in realtà sono in grado di influenzare profondamente le nostre vite fino a limitare le libertà individuali e a diffondere e giustificare profonde disuguaglianze nella società.
Una domanda all’AI. Automazione, nuove competenze, lavori che scompaiono e altri che nascono. L’IA entra nei processi produttivi e cambia le regole del gioco. Ma il saldo finale, per il lavoro umano, sarà positivo o negativo?
Boomers, Gen X, Millennials e Gen Z: la convivenza in azienda è complessa. La chiave è favorire scambio, mentoring e contaminazione per far crescere persone e performance.
