Cosa significa inclusione sociale per le persone con disabilità? Tra pari opportunità e integrazione sociale, quali cambiamenti sono necessari.
Tra skincare precoce e influencer marketing, l’industria beauty sperimenta nuove strategie per intercettare le giovanissime: ma quando la cura diventa consumo e l’identità si costruisce allo specchio, il confine tra scelta e condizionamento si fa sottile. Changes ne ha parlato con Loredana Cirillo.
Dalle ecografie postate prima della nascita ai profili social costruiti dai genitori: esporre i minori sui social media porta a rischi concreti, tra violazioni della privacy, impatti psicologici e sfruttamento commerciale. Un fenomeno sempre più diffuso che solleva una domanda urgente: di chi è davvero l’identità digitale dei bambini?
Stretti tra figli e genitori, milioni di italiani tengono in piedi il bilancio familiare. Un modello che richiede disponibilità economica, tempo e aumenta le diseguaglianze. Changes ne ha parlato con Franca Maino.
L’impatto della nuova tecnologia sul mondo del lavoro promette di essere rivoluzionario. Alcune professioni scompariranno ma la maggior parte subirà cambiamenti che ne muteranno il volto. L’importanza della formazione continua.
In un Paese colpito dall’inverno demografico e dall’incertezza sul futuro economico, crescere la prole diventa una sfida epocale fra nuovi rischi ma anche tante opportunità.
La nuova frontiera dell’intelligenza artificiale è l’Agentic IA, basata su piattaforme che decidono e compiono azioni. Ecco come funziona questa nuova rivoluzione nel campo.
Tecnologica, elettrica o al più ibrida, ma anche economica. Questi i desideri riguardo all’auto del futuro come emergono dal Global Automotive Consumer Study 2026 elaborato da Deloitte. E in Italia i bassi poteri d’acquisto spingono il mercato dell’usato molto più del nuovo.
Semplifica e ci aiuta ad andare veloci, ma a volte modifica la realtà invece di leggerla. Così funzionano i bias cognitivi che sono scorciatoie di tutti, nessuno escluso. Riconoscerli è difficile, aggirarli ancora di più. Ma rallentare, ogni tanto, può fare la differenza.
Non basta assumere: occorre creare ambienti lavorativi in cui competenze e contributi siano valorizzati. Ecco come trasformare la legge in pratica quotidiana.
