- 28 Ott | di Massimo Di Braccio
- 22 Ott | di Redazione Changes
Le notizie hanno cambiato forma. Profondità e immediatezza sono la formula vincente nel futuro. Cosa emerge dal focus “giovani e informazione” dell’Osservatorio GenerationShip 2025 di Changes Unipol, a cura di Kkienn Connecting People and Companies.
Dalla logica dell’emergenza a quella della prevenzione. Il Gruppo Unipol propone un nuovo approccio condiviso per costruire la resilienza del Paese di fronte all’aumento dei rischi naturali.
UNA DOMANDA ALL’IA – L’allungamento dell’aspettativa di vita è una sfida per la scienza. Ma spetta a noi decidere che tipo di longevità vogliamo costruire: per tutti, o per pochi.
Nel corso dei decenni sono emersi nuovi tipi di legami e modelli di convivenza, che hanno messo in crisi il monopolio della famiglia tradizionale. I giovani italiani, ed in particolare le ragazze, sono l’avanguardia di questa tendenza: considerano “famiglia” qualunque unione abbia un fondamento affettivo, a prescindere dalle esperienze precedenti, dall’orientamento sessuale e persino dalla specie di appartenenza. I risultati della ricerca Generationship 2025 di Unipol Changes realizzata da Kkienn su un campione di Millennials e Generazione Z.
Oltre 8 mila aziende hanno già ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere, superando di dieci volte gli obiettivi fissati dal PNRR. Non è solo un traguardo etico, ma una scelta strategica.
Non tutta l’umanità ha lo stesso peso nella devastazione del pianeta. Jason Moore e altri studiosi ribaltano la prospettiva: non siamo “noi” a distruggere la Terra, ma un sistema preciso: il capitalismo.
E se a frenare la natalità non fossero solo fattori economici, ma anche le aspettative sul ruolo dei genitori? Changes ne ha parlato con Davide Cino, ricercatore in Pedagogia Generale e Sociale all’Università degli Studi di Milano-Bicocca.
La forma come linguaggio e biglietto da visita che comunica chi siamo ancora prima di scendere dalla vettura. Ma è ancora così?
Migliora l’occupazione e, con essa, aumenta la soddisfazione dei giovani per il proprio lavoro e per la sicurezza del posto. Non cambia però la voglia di guardarsi intorno per cercare un lavoro più interessante, pagato di più e che garantisce un migliore equilibrio lavoro/vita privata. È una generazione che non fugge, ma esplora. I risultati della ricerca Generationship 2025 di Unipol Changes realizzata da Kkienn su un campione di Millennials e Generazione Z.
La forma come linguaggio e biglietto da visita che comunica chi siamo ancora prima di scendere dalla vettura. Ma è ancora così?
