Ossessione benessere

Ossessione benessere

Nadia Anzani

Il vocabolario definisce lo stare bene come una condizione di buona salute, forze fisiche e morali. Oggi, con due lockdown alle spalle, questa accezione è ancora valida?

Motivazione e dove trovarla

Motivazione e dove trovarla

Luciano Canova

Avete iniziato l’anno un po' stancamente e cercate nuove motivazioni? Il goal gradient effect è la soluzione per un download della voglia di fare senza intoppi. Anche in tempo di pandemia.

Lavoro: ripresa difficile dopo il virus

Lavoro: ripresa difficile dopo il virus

Redazione Changes

L’impatto sull’occupazione è dieci volte superiore alla crisi del 2008. Italia la più colpita. Le evidenze dell’Employment Outlook 2020 di OECD al centro di un incontro del Think Tank “Welfare Italia” e The European House–Ambrosetti.

Passione: opportunità o bluff?

Passione: opportunità o bluff?

Nadia Anzani

Ha perso la sua accezione di fatica e dolore che deriva dalla cultura cristiana per diventare sinonimo di forza, vigore, motore capace di muovere tutto. La nuova veste di una delle parole più gettonate dell’anno. Anche in azienda : passione.

Welfare: un piano per ogni età

Welfare: un piano per ogni età

Nadia Anzani

Il rischio di invecchiamento della popolazione in Europa orienta i piani aziendali che devono rinnovarsi soddisfacendo e supportando i bisogni dei lavoratori over 50.

Welfare: perché il bleisure funziona

Welfare: perché il bleisure funziona

Cristina Maccarrone

Non più solo viaggi di affari: aumentano i dipendenti che “attaccano” giorni di svago ad appuntamenti di lavoro. Ecco perché questa tendenza di viaggio il bleisure rende il dipendente più felice.

Il lavoro del futuro

Il lavoro del futuro

Luca De Biase

Perché guardare al presente con uno sguardo consapevole di ciò che sappiamo delle prospettive future aiuta nelle scelte, sottolineando l’interpretazione meno passiva e più costruttiva dei fatti.

Il benessere digitale

Cristina Maccarrone

La tecnologia può aiutare chi ne è dipendente a limitarne l’uso e ad aumentare la consapevolezza. E comincia tutto in azienda.

La felicità è una scienza

La felicità è una scienza

Nadia Anzani

Le neuroscienze, grazie al principio di neuroplasticità del cervello, ci dicono che il benessere nelle organizzazioni è possibile. Ma va progettato, costruito e allenato ogni giorno. Con costanza e coerenza.

Employer branding: fattore chiave

Employer branding: fattore chiave

Nadia Anzani

Nella ricerca dei migliori talenti sul mercato, le aziende si sono trasformate in prodotti grazie anche ad un buon employer branding. E sono pronte a investire in tecnologia.

Dormire e lavorare meglio

Dormire e lavorare meglio

Nadia Anzani

Il non dormire in ufficio porta a una perdita di produttività pari a 63 miliardi di dollari l’anno. L'ideale sarebbe lavorare non più di 4 ore al giorno. E le nap room nate in Giappone si stanno diffondendo in tutto il mondo.

Digital workplace: l’ufficio è ovunque

Digital workplace: l’ufficio è ovunque

Claudio Plazzotta

Workplace di Facebook, Asana, Wrike, sono tutte piattaforme che consentono di organizzare il lavoro del proprio team in digitale senza obbligo di presenza fisica in un luogo. E le aziende diventano meno gerarchiche e più veloci.

Cercasi disperatamente IT manager

Cercasi disperatamente IT manager

Nadia Anzani

Chief Digital Officer e Data scientist sono le figure più ricercate per guidare la digital transformation. Ma non sono ancora stati formati dagli atenei. Occorre investire sulla formazione delle risorse interne e su partnership scuola e impresa.

Il lavoro è Gig

Il lavoro è Gig

Nadia Anzani

Agli utenti piace perché offre servizi a basso costo con un clic. Il lato B dell'economia on demand vale ormai l'1% del Pil, quasi 16 miliardi di euro, ma è fatto di impiegati sottopagati e con poche tutele.

Il lavoro è diventato liquido

Il lavoro è diventato liquido

Nadia Anzani

Leadership diffusa, percorsi di reverse mentoring, spazi flessibili. Le aziende cambiano con i Millennials. Che nel 2025 saranno il 75% della forza lavoro globale.