Il 60% degli intervistati fra i 16 e i 35 anni si ritiene appagato dalla propria occupazione, un dato in crescita rispetto al 2023. I risultati della ricerca Generationship 2024 di Unipol Changes realizzata da Kkienn su un campione di Millennials e Generazione Z.
La situazione lavorativa ed economica delle nuove generazioni italiane è notoriamente critica: tassi di disoccupazione elevati, entrata ritardata nel mercato del lavoro, precariato diffuso, retribuzioni basse.
I giovani hanno reagito a questa situazione come hanno potuto:
la maggioranza ha cambiato percorso di vita, ognuno a modo proprio: chi prolungando gli studi per avere più opportunità, chi rinviando il matrimonio e i figli, chi restando a vivere con i genitori per contenere le uscite, chi riducendo i consumi e persino chi facendo tutte queste cose insieme.
non pochi hanno cambiato lavoro: è il fenomeno della Great Resignation
una minoranza ha cambiato Paese: circa 100 mila giovani sono emigrati ogni anno dall’Italia per motivi di lavoro.
Nell’ultimo anno e mezzo, la situazione del mercato del lavoro è un po’ migliorata: è aumentata l’occupazione totale e si è ridotta la disoccupazione giovanile. Contemporaneamente l’allarme inflazione è rientrato.
Il sentiment dei giovani ha subito beneficiato di questi cambiamenti:
la soddisfazione per il proprio lavoro è tornata a crescere
è aumentata la percezione di sicurezza circa il proprio posto di lavoro
è diminuita leggermente la motivazione a cambiare
è calata per il secondo anno consecutivo l’intenzione di emigrare, a riprova del fatto che, per i giovani italiani, lasciare il proprio Paese è un’ultima ratio.
Ciò che non è cambiato è la propensione dei giovani a guardarsi attorno e a cercare attivamente alternative, nella speranza di trovare un lavoro più sicuro e/o pagato meglio. Se le imprese non verranno incontro a questi bisogni di base, la Great Resignation continuerà.
Primo laureato in Italia in data analysis applicata alle scienze umane, ha insegnato Tecniche di ricerca psicologica e analisi dei dati presso l’Università di Torino. Ha fondato e attualmente dirige Kkienn Connecting People and Companies, azienda specializzata nella ricerca e consulenza sul cliente. Come direttore di istituti di ricerca, vicepresidente di società di consulenza internazionali (Cap Gemini) e ricercatore ha collaborato con molte delle maggiori imprese del Paese. Scrive per il Corriere della Sera. Per il Gruppo Unipol cura la realizzazione di GenerationShip, l’osservatorio sulle nuove generazioni.
La crisi della famiglia presso le nuove generazioni si traduce in due fenomeni diversi ma collegati: i giovani lasciano la famiglia d’origine, vanno a convivere e/o si sposano se
Il percorso di vita è l’insieme delle tappe e dei cambiamenti che gli individui attraversano nel corso della loro esistenza e che dettano a ciascuno le priorità nella vita quot
