Che stress star bene!

Che stress star bene!

Federica Pizzini

Il tema del benessere psicofisico è all’ordine del giorno. Nelle nuove generazioni, ma non solo, si parla molto di fragilità e antifragilità, di come reagiamo e in quali altri modi potremmo reagire alle pressioni del mondo esterno. Nell’ultima puntata del progetto INKlusion abbiamo riflettuto su questi temi insieme a Giuliano Caggiano, psicologo del lavoro e delle organizzazioni, founder, partner e presidente di InContatto.

Bullismo e cyberbullismo – l’indifferenza è più colpevole della violenza stessa

Bullismo e cyberbullismo – l’indifferenza è più colpevole della violenza stessa

Federica Pizzini

Due fenomeni diffusi che non riguardano solo su chi li subisce e chi li agisce. È importante comprenderli a fondo per stimolare consapevolezza su come contrastarli. Ne abbiamo parlato con Annalisa Guarini, professoressa ordinaria dell'Università di Bologna, Responsabile del Servizio Psicologico SERES del Dipartimento di Psicologia. Insieme a noi Andrea Cappuccitti, giurista e collega di UnipolSai

Immigrazione, imprenditoria e inclusione

Immigrazione, imprenditoria e inclusione

Federica Pizzini

Come si legano in modo virtuoso questi tre temi? Ne abbiamo parlato con Chris Richmond Nzi, fondatore di Mygrants, e ospite di INKlusion, il progetto educativo del Gruppo Unipol.

Rispetto: istruzioni per l’uso

Rispetto: istruzioni per l’uso

Federica Pizzini

Questa parola dovrebbe entrare con priorità assoluta in ogni azione educativa e culturale del Paese. Solo così si può creare una società inclusiva e gentile. L’iniziativa del Gruppo Unipol su Diversity, Equity and Inclusion.

Federica Pizzini

Responsabile Diversity, Equity and Inclusion UnipolSai Assicurazioni

Sono una donna curiosa, di cuore e sincera. Il mio essere eclettico mi ha spinto a viaggiare tanto, a fare cammini e a fotografare. Credo nella potenza delle connessioni, pur non essendo una social addicted. Nella vita personale e professionale cerco sempre di guardare oltre, come le giraffe, che da anni colleziono. Dopo una laurea in Economia in Bocconi e vari corsi e master post laurea in psicologia, abbraccio la famiglia HR di grandi Aziende. Una famiglia in cui credo e in cui c’è molto da fare, soprattutto nel mondo odierno ricco di stimoli e di generazioni. Da manager HR accetto la sfida di creare la nuova struttura di Diversity, Equity and Inclusion del Gruppo Unipol, che include le iniziative di welfare. Un modo per rimanere connessa alle persone e provare a soddisfare qualche loro bisogno.