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Italia: troppo lavoro e poco PIL<img alt="" src="/PublishingImages/SOCIETY%20-%20pil%20e%20lavoro.jpg" style="BORDER:0px solid;" />https://changes.unipol.it/italia-troppo-lavoro-e-poco-pilItalia: troppo lavoro e poco PILLe statistiche di Eurostat e dell'Ocse che misurano il tempo passato al lavoro e i risultati prodotti rivelano il paradosso italiano. Changes ne ha parlato con Luciano Floridi.Nadia-Anzani2019-10-16T22:00:00Zhttps://changes.unipol.it
Coworking: sempre più uno state of mind<img alt="" src="/PublishingImages/SOCIETY%20coworking.jpg" style="BORDER:0px solid;" />https://changes.unipol.it/coworking-sempre-più-uno-state-of-mindCoworking: sempre più uno state of mindNon solo per liberi professionisti. I luoghi di lavoro condiviso sono scelti sempre più anche dalle aziende che ne sfruttano la tendenza alla contaminazione culturale e la propensione al cambiamento. Cristina-Maccarrone2019-05-22T22:00:00Zhttps://changes.unipol.it
Welfare: perché il bleisure funziona<img alt="" src="/PublishingImages/bleisure.jpg" style="BORDER:0px solid;" />https://changes.unipol.it/welfare-perche-bleisure-funzionaWelfare: perché il bleisure funzionaNon più solo viaggi di affari: aumentano i dipendenti che “attaccano” giorni di svago ad appuntamenti di lavoro. Ecco perché questa tendenza di viaggio rende il dipendente più felice.Cristina-Maccarrone2018-12-02T23:00:00Zhttps://changes.unipol.it
Liberate il tempo del lavoro<img alt="" src="/PublishingImages/tempo%20lavoro.jpg" style="BORDER:0px solid;" />https://changes.unipol.it/liberate-il-tempo-del-lavoroLiberate il tempo del lavoroIl nuovo verbo nel mercato del lavoro 4.0? Work life balance. Per avere più tempo libero da dedicare a se stessi, ai propri interessi e alla famiglia. E per le aziende può diventare un bonus intangibile.Nadia-Anzani2018-11-07T23:00:00Zhttps://changes.unipol.it
Slow work: gestire l’energia<img alt="" src="/PublishingImages/slow%20work.jpg" style="BORDER:0px solid;" />https://changes.unipol.it/slow-work-gestire-lenergiaSlow work: gestire l’energiaCome è possibile guidare un team di un’azienda senza subire i ritmi veloci imposti dalla digitalizzazione.Nadia-Anzani2018-09-30T22:00:00Zhttps://changes.unipol.it

 

 

La decrescita felice è un’illusione<img alt="" src="/PublishingImages/coronavirus%20decrescita%20felice.jpg" style="BORDER:0px solid;" />https://changes.unipol.it/covid-decrescita-feliceLa decrescita felice è un’illusioneNell’economia post virus tutta da costruire abbiamo l’occasione di dare vita a un ciclo costruttivo e risuonante fra benessere umano e del pianeta.Grammenos-Mastrojeni2020-07-22T22:00:00Zhttps://changes.unipol.it
Virus: caso o cigno nero? <img alt="" src="/PublishingImages/cigno%20nero.jpg" style="BORDER:0px solid;" />https://changes.unipol.it/cigno-neroVirus: caso o cigno nero? Perché gli esseri umani sono portati a trovare correlazioni tra fenomeni che non sono poi supportati statisticamente da un legame robusto.Luciano-Canova2020-07-26T22:00:00Zhttps://changes.unipol.it
Investimenti ESG: la spinta del virus<img alt="" src="/PublishingImages/investimenti%20esg.jpg" style="BORDER:0px solid;" />https://changes.unipol.it/investimenti-esgInvestimenti ESG: la spinta del virusIl Gruppo Unipol integra i principi di sostenibilità nelle proprie scelte di investimento, come leva fondamentale per contribuire al raggiungimento degli obiettivi dell’Agenda ONU 2030. I risultati nel bilancio integrato e consolidato 2019.Redazione-Changes2020-07-20T22:00:00Zhttps://changes.unipol.it

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